2分pk10计划安装权威解读《吉林省企业工资支付办法》 关心的都在这

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  《吉林省企业工资支付辦法 》2分pk10计划安装于2018年12月72分pk10计划安装日经吉林省政府第26次常务会议审议通过,并于2018年12月17日由吉林省政府省长景俊海表态吉林省人民政府令第268号予以表态,自2019年2月1日起施行。 现将有关内容解读如下:

  1、《吉林省企业工资支付辦法 》的适用范围是什么?

  《吉林省企业工资支付辦法 》适用于吉林省行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动2分pk10计划安装者。

  国家机关、事业单位、社会团体以及依法成立的个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等各类用人单位和与之建立劳动关系的劳动者,参照《吉林省企业工资支付辦法 》执行。

  2、《吉林省企业工资支付辦法 》对“工资”是如保界定的?

  《吉林省企业工资支付辦法 》所称工资,是指企业辦法 国家有关规定原因劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情況下支付的工资等。

  3、企业与劳动者如保选取工资?

  企业与劳动者在平等协商的基础上,合理商定劳动者的劳动报酬。

  企业应当根据人力资源和社会保障部门发布的企业工资指导线,结合人力资源市场工资指导价位和本企业的经济效益等情況,建立正常的工资调整机制,逐步提高劳动者的工资水平。

  4、企业采取何种辦法 向劳动者支付工资?

  企业应当按时足额将工资支付给劳动者另一方。企业可采取现金、委托银行原因第三方平台等辦法 向劳动者支付工资。

  通过现金辦法 支付工资的,劳动者另一方因故才能领取工资时,还才能委托他人代领;委托他人代领的,企业应当留存劳动者的委托手续原因一些相关材料。

  5、企业应当采取什么形式支付劳动者工资?

  工资应当以法定货币支付,不得以内外部原因有价证券等形式支付。

  6、企业制定的本单位工资支付制度主要包含什么内容?

  (一)工资支付项目、标准以及工资调整辦法 ;

  (二)工资支付时间、形式;

  (三)在工伤、生育、患病等特殊情況下的工资支付;

  (四)工资扣除事项;

  (五)一些工资支付内容。

  7、企业编制的工资支付表主要包含什么内容?

  工资支付表应当包括企业名称、劳动者姓名、工作天数、加班时间、支付工资时间、应发工资项目和数额、扣减项目和数额、实发工资数额及领取工资者的签名等事项。

  企业在支付工资时,应当向劳动者提供其另一方的工资清单。

  8、《吉林省企业工资支付辦法 》对工资支付周期有什么具体规定?

  工资支付周期最长不得超过1个 月。实行周、日、小时工资制度的可按周、日、小时支付工资。实行年薪制原因按照考核周期支付工资的企业,还才能按月预付不低于当地最低工资标准的部分工资,年末原因考核周期期满时结算。

  9、企业还才能代扣劳动者工资的情況主要有什么?

  (一)企业代扣代2分pk10计划安装缴的另一方所得税;

  (二)企业代扣代缴的应当由劳动者另一方承担的各项社会保险和住房公积金费用;

  (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  (四)法律、法规规定还才能从劳动者工资中扣除的一些费用。

  10、企业安排劳动者延长工作时间及休息日或法定休假日工作的,应当如保支付劳动者工资?

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的50%的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又才能安排补休的,支付不低于工资的50%的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,需另行支付不低于工资的50%的工资报酬。

  经人力资源和社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,企业应当按照上述第(一)项的规定支付劳动者的工资报酬。

  企业在综合计算工时周期内安排劳动者在法定节假日工作的,应当按照上述第(三)项的规定支付劳动者的工资报酬。

  11、企业对从事非全日制工作的劳动者如保支付工资?

  企业应当对从事非全日制工作的劳动者实行小时工资制,其工资由企业与劳动者协商选取,但不得低于企业所在地小时最低工资标准,支付周期最长不得超过15日。

  12、劳动者依法参加社会活动期间,企业如保支付工资?

  劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,企业应当视同其提供了正常劳动而支付其工资。

  13、劳动者所处试用期内,企业如保支付工资?

  劳动者在试用期的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资原因劳动合同约定工资的50%,并不得低于企业所在地的最低工资标准。

  14、劳动者在规定医疗期内,企业如保支付工资?

  劳动者患病或非因工负伤停止工作,在规定医疗期内,企业按照不低于当地最低工资标准的50%支付其病假工资。

  15、劳动者涉嫌违法犯罪被拘押期间,企业如保支付工资?

  劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押原因一些客观原因,使劳动合同中止履行的,企业不再支付劳动者工资,但法律、法规另有规定原因双方另有约定的除外。

  16、企业生产经营困难时应当如保支付劳动者工资?

  企业确因生产经营困难,无法按时足额支付劳动者工资的,应当向劳动者书面说明情況,并经与工会原因职工代表协商一致后,还才能延期支付工资,但最长不得超过50日。

  17、企业停工、停产期间应当如保支付劳动者工资?

  非因劳动者另一方原因造成企业停工、停产,未超过1个 工资支付周期的,企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过1个 工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,企业按照不低于当地最低工资标准支付工资;若劳动者这么提供正常劳动,企业按照当地最低工资标准的70%以上支付工资,支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。但法律、法规另有规定原因双方另有约定的除外。

  18、在工程建设领域如保实行人工费用与一些工程款分账管理制度?

  施工总承包企业应当在工程项目所在地银行开设工资(劳务费)专用账户,专项用于支付工资。建设单位与施工总承包企业签订的工程承包合同中,应当约定人工费数额原因其所占比例,并将款项单独拨付到施工总承包企业在银行开设的工资(劳务费)专用账户。

  19、企业违法发包、转包原因违法分包原因拖欠工资的,如保承担相关责任?

  建设单位原因施工总承包企业违法发包、转包原因违法分包原因拖欠工资的,依法承担清偿责任。建设单位原因施工总承包企业清偿后,有权向相关组织、单位原因另一方追偿。

  20、因建设单位划拨工程款问题原因拖欠工资的清偿责任如保划分?

  建设单位未按照合同约定划拨工程款原因拖欠工资的,由建设单位以未结清的工程款为限先行垫付工资。建设单位原因拨付工程款,但施工总承包企业未按合同约定拨付给分包企业原因拖欠工资的,由施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付工资。

  21、人力资源和社会保障部门对企业工资支付主要行使什么职能?

  人力资源和社会保障部门依法对企业工资支付情況进行监督检查,受理投诉、举报,协调2分pk10计划安装处置拖欠工资争议案件,依法纠正和查处企业违反工资支付有关规定的行为。

  企业在接受监督检查时,应当如实报告情況,按照规定提供相关资料。

  22、《吉林省企业工资支付辦法 》对建立农民工工资保证金制度有什么规定?

  建筑市政、交通运输、水利等工程建设领域实行农民工工资保证金制度。

  建筑市政、交通运输、水利等工程建设领域拖欠原因克扣农民工工资,应当按照有关规定动用农民工工资保证金支付。农民工工资保证金账户在指定银行设立,实行专户管理。缴存单位还才能选取银行保函等第三方担保的辦法 替代缴存农民工工资保证金。

  农民工工资保证金的有关具体规定,由吉林省人力资源和社会保障部门会同住房和城乡建设、交通运输、水利等部门制定。

  23、企业所处什么情況,由人力资源和社会保障部门责令限期改正,对逾期未改正的可处以50元以上1万元以下的罚款?

  (一)未依法制定工资支付制度并告知本单位劳动者的;

  (二)未以货币的形式支付劳动者工资的;

  (三)未在解除原因终止劳动合一块儿一次性结清劳动者工资的;

  (四)未如实编制工资支付表并向劳动者提供其工资清单的。

  24、企业所处什么情況,由人力资源和社会保障部门责令其限期支付工资原因补足差额,对逾期不支付的责令其按照应付金额50%以上50%以下的标准向劳动者加付赔偿金?

  (一)未按照劳动合同约定原因国家有关规定及时足额支付劳动者工资的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)未按照本辦法 第十二条、十三条、十四条规定支付劳动者工资的。

  25、施工总承包企业未按规定开设工资(劳务费)专用账户的,应当受到何种处罚?

  施工总承包企业违反本辦法 规定,未开设工资(劳务费)专用账户的,由人力资源和社会保障部门责令限期改正;逾期不改正的,处以2 000元以上2万元以下的罚款。

  26、企业所处什么情況,由人力资源和社会保障部门责令限期改正,因此 处以2 000元以上2万元以下罚款?

  (一)无理抗拒、阻挠人力资源和社会保障部门依法监督检查的;

  (二)隐瞒事实真相、出具伪证原因隐匿、毁灭证据的。

  来源:长春帮办